Pedro Mansilla: “La reforma tributaria puede traer aparejado menos ingresos a los municipios”
El Secretario General del SOEM advirtió que el proyecto que impulsa el gobierno nacional implicaría “menos ingresos a la provincia y, por ende, menos ingresos a los municipios”. “Eso evidentemente va a poner en jaque a todos los intendentes a la hora de tener que pagar o discutir salario para el año que viene”, señaló. Cuestionó a los gremios que “se hacen los distraídos” y no plantean el tema.
Pedro Mansilla, Secretario General del SOEM (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales), visitó los estudios de Tiempo FM 97.5 y en el programa El Mediador dijo que el sector atraviesa una “situación” compleja al igual que “toda la sociedad”.
“Estamos igual que el resto de los trabajadores. Estamos complicados, con un salario por debajo de la línea de pobreza, esa es una realidad”, indicó.
Además, advirtió que el panorama “habla de ajustes, reformas laborales y reformas tributarias”.
“Uno allí tiene que poner el acento porque una reforma tributaria lo que puede traer aparejado es menos ingresos a la provincia y, por ende, menos ingresos a los municipios. Eso evidentemente va a poner en jaque a todos los intendentes a la hora de tener que pagar o, lo que es más complejo, discutir salario para el año que viene”, señaló.
En este contexto, dijo que hay algunos dirigentes “que estamos apostando a la unidad” del gremialismo y “por allí hay otros que se hacen los distraídos”.
“Si vos estás viendo que se te viene una reforma, lo que tenés que hacer es ir discutiéndola desde adentro. ¿Y con quién la tenés que discutir? Con los demás gremios. La tenés que discutir con los delegados y los delegados de cada sector de trabajo y en cada sector de trabajo en la Municipalidad los compañeros tendrían que preguntar ‘¿a nosotros nos toca la reforma laboral? Si nos toca, ¿de qué manera?”, expresó.
Mansilla indicó que actualmente el salario promedio de un empleado municipal de Río Gallegos es de $1.200.000.
“Este año hemos podido conseguir avances en función de promociones que tienen que ver con trabajadores que eran monotributistas que hoy son de Plan SIPEM, que es una escala inferior a la categoría 10. Y hemos tenido la fortuna de poder pasar a compañeros que eran de Plan SIPEM a la categoría 10. A partir de allí ese trabajador va iniciando una carrera que tiene como tope la categoría 24, pero es una situación compleja para toda la sociedad, para todos los trabajadores”, detalló.
En ese sentido, dijo que si bien la pauta salarial 2025 cerró por encima de los índices de inflación eso no significa que estén “conformes”.
“El objetivo que buscamos es alcanzar el costo de vida, la canasta que habla de $2 millones. Nosotros tenemos el piso de una categoría recién ingresada en $750.000. Por eso hablamos de que el promedio está más o menos en $1.200.000”, expresó.
Consultado por las dificultades que tuvo el gremio durante los últimos dos años, Mansilla recordó que “el peor año fue 2015 por los conflictos”.
“Nosotros reclamábamos una recomposición salarial de un 15%. Parecía que todo se alineaba como para poder hacer realidad ese ajuste y de pronto, de la noche a la mañana, andaban todos medio peleados y no había ninguna línea de Nación, Provincia y Municipio. Raúl Cantín era el intendente y terminó Pablo Grasso como intendente interino”, rememoró.
“Llegó a ser hasta una materia de análisis en la UNPA el conflicto del 2015 de los municipales. A partir de allí, fuimos modificando estrategias”, afirmó.
Por último, Mansilla indicó que su mandato termina en 2027 y lo que le gustaría lograr es “un buen recambio generacional en la dirigencia sindical”. “Eso se logra haciendo capacitaciones y abriendo las puertas”, expresó.
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