El convenio busca promover la igualdad y prevenir la violencia a través de actividades de sensibilización y capacitación sobre masculinidades y equidad en el ambiente laboral, enfatizando la importancia de la colaboración institucional para lograr un cambio estructural. El objetivo es realizar actividades conjuntas para generar ambientes laborales más igualitarios entre los géneros e identidades sexuales. Al momento de las palabras, Pablo Grasso destacó la importancia del trabajo conjunto para “discutir las nuevas metodologías, nuevos protocolos de funcionamiento y también para enriquecer nuestras teorías y nuestras prácticas”.
En este sentido, dijo que “en los barrios de la ciudad encontramos diferentes problemáticas y a veces no sabemos para dónde ir, cómo actuar en cada una de las demandas que tiene la sociedad con respecto a la justicia, con respecto a la contención, y poder trabajar en forma conjunta nos brinda a nosotros más herramientas para que la ciudad mejore”.
Por ello, Grasso afirmó que “no es la firma de un convenio más, sino es reafirmar un compromiso con las políticas de género que llevamos en nuestro municipio y es seguir trabajando por una ciudad mucho más igualitaria”.
En este marco, recordó que este lunes se abrieron las nuevas oficinas de la Dirección de Políticas de Género del Municipio, y destacó que “apuntamos a algo que a veces se resigna en ámbitos nacionales, provinciales, en muchos municipios”.Durante la ceremonia, se resaltó que la unión de esfuerzos entre dos instituciones tan relevantes como el Superior Tribunal de Justicia y el Municipio de Río Gallegos, demuestra que el cambio estructural solo es posible cuando se trabaja de manera colaborativa, con la mirada puesta en un horizonte común.
