Aumento del 12% para empleadas domésticas: cuánto se cobra según la categoría

Llega marzo con buenas noticias para las empleadas domésticas y trabajadores y trabajadoras de casas particulares. De acuerdo a la Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, este mes percibirán un aumento del 12% en sus salarios. De esta manera, se cierran los aumentos previstos que incluyeron subas del 6% en noviembre 2021, 2% de diciembre 2021; y 12% con cláusula de revisión a marzo 2022. En el acumulado paritario anual (junio de 2021 a mayo de 2022) el salario obtendrá un aumento del 50%, por debajo de la inflación 2021.

A partir del 1° de marzo de 2022, las escalas de remuneraciones son:
 
Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Sueldo mínimo con retiro: $41.892
Por hora: $335,5
Sueldo mínimo sin retiro: $46.663,5
Por hora: $367,5
Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Sueldo mínimo con retiro: $38.920,5
Por hora: $317,5
Sueldo mínimo sin retiro: $43.325
Por hora: $348
Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Sueldo mínimo: $37.973
Por hora: $299,5
Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Sueldo mínimo con retiro: $37.973
Por hora: $299,5
Sueldo mínimo sin retiro: $42.317
Por hora: $334
Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Sueldo mínimo con retiro: $34.148,5
Por hora: $278
Sueldo mínimo sin retiro: $37.973
Por hora: $299,5
“El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”, se aclaró en la Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Además, se estableció un adicional por zona desfavorable: el mismo será equivalente al 30% sobre Ios salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

FUENTE: Ámbito.