En este sentido los representantes del CPE, presentaron la nueva propuesta salarial del Gobierno Provincial, que mejora de manera significativa la anterior ya que incrementa los porcentajes de aumento para los meses de Marzo, Julio y Septiembre al hacerlos acumulativos en los tramos ofrecidos (Julio y Septiembre), cerrando así un incremento real del 32,82% .

La oferta salarial esta formulada de la siguiente manera:

1- Mes de Marzo: aumento del 15% al llevar el valor punto índice de 123,2592 a 141,7481.

2- Mes de Julio: incremento 10% acumulativo, lo cual representa un aumento del 11,50% al llevar el valor punto índice de 141,7481 a 155,9229.

3- Mes de Septiembre: incremento 5% acumulativo, lo cual representa un aumento de 6,32% al llevar el valor punto índice de 155,9229 a 163,719.

Esta propuesta salarial representa un aumento real de 32,82 % al salario básico docente.

Al mismo tiempo, se incorpora el aumento de Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), el cual fue acordado por Paritaria Nacional, cuyo valor a Septiembre es de $ 3.830. Esto implica, tomando en cuenta el salario básico docente y el incremento del FONID, un aumento real del 34,10%.

El monto del salario mínimo vital y móvil docente al mes de Septiembre asciende a $37.000. La propuesta del Ejecutivo Provincial realizada a los gremios docentes implica que el sueldo de un docente inicial que hoy está en $ 33.370,40, sin antigüedad ni cargas familiares, alcanzará en Septiembre la suma de $ 44.427,26 y sumado el FONID se ubicara en $48.257,26; representando una diferencia de 30,40% con el salario mínimo, vital y móvil.

Los representantes del CPE destacaron la permanente apertura al diálogo y las mejoras de la propuesta salarial presentada a los gremios docentes en este día; que interpretan como una constante en la voluntad política de acuerdo a lo largo de este tiempo.

Finalmente, indicaron que desde el Poder Ejecutivo Provincial se propuso convocar a una nueva reunión paritaria para el mes de Octubre, en fecha a definir, y reiteraron que la mencionada oferta salarial implica, en este contexto nacional, la defensa del salario docente y el resguardo del derecho a la educación de los estudiantes santacruceños.