Sandra Sutherland: “Hay una crisis muy importante de ingresos”

En diálogo con El Mediador, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, Sandra Sutherland, secretaria adjunta de ATE Santa Cruz, cuestionó la falta de una oferta salarial en el marco de la paritaria.

“Después del muro de los lamentos, después de hacer una exposición sobre la situación financiera y social de la provincia, claramente la pauta fue cero ofrecimiento”, expresó. 

Sutherland señaló que, aunque el resultado generó malestar entre los representantes sindicales, no tenían demasiadas expectativas de que la reunión terminara con una propuesta diferente.

A su vez, la dirigente advirtió sobre el impacto de la inflación en los ingresos de los trabajadores. Según indicó, el acumulado alcanza aproximadamente entre un 25 y un 26%, mientras que los salarios quedaron casi 6 puntos por debajo. “Es una situación desesperante en cuanto a los ingresos de los trabajadores y trabajadoras”, sostuvo.

Al referirse al costo de vida, Sutherland indicó que algunos sectores informan que se necesitan $1.700.000 para cubrir una canasta básica, mientras que, de acuerdo con los datos de octubre del Frente Nacional de Sindicatos Unidos (FRESU), se requieren $3 millones para tener “una vida mínimamente digna”.

En ese sentido, insistió en que “hay una crisis muy, muy importante de ingresos”, remarcó.

Nueva convocatoria para el 9 de noviembre

Respecto de la continuidad de las negociaciones, Sutherland contó que inicialmente intentaron convocarlos para el 27 de noviembre. Desde ATE plantearon su rechazo y, luego de una discusión, consiguieron que el funcionario de Economía aceptara una nueva convocatoria para el 9 de noviembre.

Ese día, a las 9 de la mañana, se realizará la paritaria del sectorial de salud, mientras que a las 13 horas tendrá lugar la discusión salarial de la paritaria central. La dirigente señaló que tampoco hubo convocatoria para la apertura de las paritarias salariales de otros sectores.

La secretaria adjunta de ATE cuestionó, además, la postura de otros participantes de la negociación que aceptan ofrecimientos y luego manifiestan preocupación por la realidad social de los trabajadores. “Esa aceptación tiene un impacto luego en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras”, afirmó.

Sutherland calificó el último encuentro como “una paritaria estéril, triste” y señaló que, aunque desde el Gobierno anticipan que el próximo 9 de noviembre la situación difícilmente cambie, “es obligación llevar alguna propuesta”.

Los reclamos de ATE

De cara a la próxima reunión, la dirigente sostuvo que el gremio insiste en la necesidad de cubrir la inflación y recuperar la pérdida salarial.

Además del reclamo salarial, enumeró otros puntos que ATE considera prioritarios. Uno de ellos es el pase a planta permanente de quienes cuentan con seis meses y un día de antigüedad. Según explicó, el convenio establece que, ante la falta de evaluación de desempeño y de movilidad de la carrera, el trabajador adquiere automáticamente la planta permanente.

“Eso es muy importante para nosotros teniendo en cuenta la posibilidad de cualquier escenario que se viniese después de las próximas elecciones del año que viene”, indicó. También reclamó el encasillamiento, una demanda que, según señaló, plantean compañeras y compañeros de distintos sectores.

Por otra parte, mencionó las situaciones de violencia laboral que se registran en los lugares de trabajo y que, según indicó, no encuentran una resolución.

“Este es más o menos el panorama que tenemos en la administración pública y, obviamente, yo me animaría a decir, en los sectoriales y en los municipios”, manifestó.

Convenios colectivos para trabajadores municipales

Finalmente, Sutherland destacó como un avance la firma de cuatro convenios colectivos de trabajo municipales, en un contexto nacional y provincial que describió como complejo. Estos acuerdos permitirán discutir las condiciones laborales, las carreras y los escalafones de los trabajadores municipales.

Además, anticipó que hay un quinto convenio próximo a concretarse. “Esto es un motivo para celebración, si bien en este contexto no hay mucho que celebrar”, expresó.

Según precisó, los cuatro convenios firmados y el que está próximo a salir alcanzarán a unos 3.200 trabajadores municipales.