El Mediador 
En diálogo con El Mediador, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, Claudio Silva, secretario del Sindicato de Empleados de Comercio, aseguró que el gremio continúa negociando con Carrefour para intentar sostener la mayor cantidad posible de puestos de trabajo luego de los despidos registrados en la sucursal de Río Gallegos.
Consultado sobre las versiones que indicaban que ni el abogado de la empresa ni el sindicato contaban con el listado de despedidos durante la audiencia, Silva explicó que el representante legal fue contratado a último momento.
"Al abogado lo contratan sobre la hora. Carrefour tiene la casa central en Buenos Aires, empieza a ver acá en la localidad qué abogado hay y eligen a este abogado. El abogado va a auditar y tomar vista de lo que está pasando", indicó.
Asimismo, negó que el sindicato hubiera sido informado previamente sobre las desvinculaciones.
"Nosotros estuvimos tan sorprendidos como los empleados. No sabíamos nosotros. A mí me dicen 'acá está el listado de los despedidos'. Eso no es así. Por ahí la gente cree que hay cosas que son diferentes, pero es lo que cree la gente", afirmó.
Silva defendió el accionar del Sindicato de Empleados de Comercio y aseguró que inició las gestiones desde que se conoció el conflicto. "El gremio estuvo desde el inicio de todo esto. Hay procedimientos a los que te tenés que apegar y ver qué se puede hacer dentro de la ley", señaló.
También respondió a quienes cuestionaron la ausencia del gremio durante la protesta que organizaron los trabajadores.
"Acá se acostumbra a que los sindicatos hagan bombo, fuego y toda esa historia. Nosotros seguimos negociando y seguimos hablando. No es que porque no estemos en la puerta reclamando no estemos trabajando", expresó.
Por otro lado, Silva explicó que el objetivo principal es evitar que la totalidad de los despidos se concrete.
"Estamos en una negociación donde estamos tratando de sostener lo que se pueda de la cantidad de trabajadores que estaban ahí. Yo creo que no se van a poder recomponer todos, seguramente una parte", reconoció.
A su vez, defendió los acuerdos alcanzados hasta el momento. "La empresa podría haber hecho un montón de cosas y no las hizo. Le pedimos que no aplique la reforma laboral. Pudo haber pagado por la mitad y no lo hizo, ya pagó las indemnizaciones. Pudo haber aplicado la reforma laboral y haber reconocido ciertos años de antigüedad, no lo hizo tampoco. Dentro de todo lo malo que está pasando se consiguieron cosas buenas", planteó.
Respecto a la intervención de la Secretaría de Trabajo, Silva aclaró que la conciliación obligatoria no implica la reincorporación automática de los despedidos.
"La conciliación obligatoria es una herramienta que se utiliza cuando las partes no quieren hablar. Si no hay diálogo, el Ministerio actúa y los junta para que hablen. Ahora, nosotros estamos hablando con la empresa", afirmó.
No obstante, indicó que igualmente podría dictarse la medida para extender las negociaciones.
"La conciliación obligatoria establece plazos de 15 días para seguir hablando. Si no hay acuerdo, pueden pedir 10 días más. Después de eso, si no hay acuerdo, se liberan las partes y la empresa puede ratificar los despidos o no", explicó.
En ese marco, remarcó que "el Ministerio de Trabajo no puede reincorporar trabajadores”. “Lo que hace el mecanismo es suspender por esos 15 días los despidos; no quiere decir que van a ser reincorporados. El Ministerio de Trabajo no es un juzgado", aclaró.
Por último, evitó confirmar si algunos trabajadores ya fueron reincorporados.
"La empresa está negociando con el sindicato. Yo todavía estoy tratando y ahora se va a ampliar porque tengo más plazo para seguir negociando. Cuando se dicte la conciliación obligatoria, al menos va a haber voluntad para poder seguir negociando", señaló.
Este viernes se desarrollará una nueva audiencia, aunque se desconoce si habrá una definición inmediata por parte de la empresa.
