Hugo Ochova: “Si es necesario profundizar las medidas, lo vamos a hacer”

En diálogo con El Mediador, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, Hugo Ochova, secretario general del SOEM Río Turbio, se refirió al conflicto salarial que mantienen los trabajadores municipales y a las medidas de fuerza que llevan adelante ante la falta de respuestas del Ejecutivo.

El dirigente explicó que la semana pasada realizaron jornadas de protesta de 8 a 14 horas y que esta semana decidieron extenderlas durante cuatro horas más. De esta manera, los cortes intermitentes se desarrollan de 8 a 18 horas en la Complementaria 20, en el ingreso a Río Turbio.

La medida se realiza con el objetivo de visibilizar el reclamo. “Liberamos media calzada y cortamos media calzada por un tiempo determinado. En este caso, el vecino pasaría por un tiempo determinado”, explicó.

En cambio, hasta las 18 horas no pueden circular los transportes, camiones y vehículos oficiales, tanto nacionales como provinciales y municipales. Están exceptuadas las personas que concurran con certificado médico, constancia del CUD y los vehículos de emergencia, Policía, Bomberos y ambulancias.

El reclamo salarial y las medidas de fuerza

Ochova repasó el desarrollo del conflicto y explicó que el sindicato abrió las paritarias el 4 de agosto. Posteriormente, los trabajadores comenzaron un paro sin marcación de tarjeta.

“Después de dos meses de estar de paro nos llaman a conciliación obligatoria”, recordó. Sin embargo, cuestionó lo ocurrido durante esa instancia: “En la conciliación obligatoria pasan cosas que generalmente no nos habían pasado, como la extensión sin consultar a ninguna de las partes. Dieron cinco días hábiles más”.

Tras 20 días de conciliación obligatoria, y luego de que el último ofrecimiento del Ejecutivo fuera del 0%, los trabajadores retomaron las medidas de fuerza.

Consultado sobre la posibilidad de profundizar el conflicto, el secretario general aseguró que los trabajadores están dispuestos a avanzar con nuevas acciones si no obtienen respuestas. “Durante esta semana será hasta las 18, pero los compañeros están convencidos de que si es necesario profundizar, lo vamos a hacer para poder tener algún tipo de respuesta sobre el pedido que estamos haciendo”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que el reclamo apunta a alcanzar un ingreso equivalente a la canasta básica total. “Es ni más ni menos lo básico a lo que podría aspirar cualquier trabajador”, expresó.

“Nosotros estamos por debajo de eso. Estamos hablando de un contrato con beneficios que está un 200% por debajo de la canasta básica total”, agregó.

Según precisó, hay alrededor de 140 trabajadores que perciben $600.000. Unos 200 empleados cobran montos fijos de entre $150.000 y $200.000, mientras que el promedio de la planta permanente ronda los $950.000.

La propuesta de conformar una mesa salarial

El dirigente también se refirió a las reuniones mantenidas con las autoridades municipales y a la falta de respuestas.

Ochova explicó que en la primera reunión paritaria participó el secretario de Economía de la Municipalidad. En ese encuentro, los representantes gremiales llevaron el mandato de la asamblea, que establecía como pedido alcanzar la canasta básica total.

En la segunda reunión estuvo presente el intendente. “Nos muestra y nos hace ver cuál era la situación del municipio. Nos habló de un municipio fundido, sin recursos como para poder afrontar nada”, relató.

Ante esa respuesta, desde la comisión directiva buscaron abrir la discusión e incorporar a otros representantes de la localidad. La propuesta fue presentada el 17 de agosto y consistía en conformar una mesa salarial con participación de todos los sectores políticos.

“Lo que tratamos de hacer como comisión fue abrir el abanico y darle la posibilidad al resto de nuestros representantes que formen parte de una mesa salarial”, explicó.

La convocatoria incluía al intendente, todos los concejales, los dos diputados, el centro de jubilados, los representantes del sindicato y sus dos paritarios.

“La idea era que de forma conjunta puedan buscar los recursos necesarios como para poder traer un ofrecimiento a los compañeros”, señaló.

Sin embargo, aseguró que hasta el momento no hubo avances. “Eso no pasó. Sinceramente no pasó”, cuestionó.

Y agregó: “Sé que están trabajando en eso, pero no tenemos respuesta hasta el día de hoy por parte del Ejecutivo”.

La situación económica y social de Río Turbio

El secretario general del SOEM también describió las dificultades económicas que atraviesa la localidad. “Río Turbio está pasando un momento crítico. La situación que nosotros pasamos no es ajena al resto”, afirmó.

En ese sentido, señaló que “han cerrado alrededor de 16 negocios y se ven locales vacíos en el centro”.

También hizo referencia a las dificultades que enfrentan los jubilados para conseguir medicamentos.

“Nuestros jubilados también la están pasando mal con el tema de los remedios. También el no tener ingresos porque ellos están anclados a cualquier aumento que nosotros podamos conseguir. Al estar anclado a eso también su situación es muy crítica”, explicó.

Ochova remarcó además que en la Cuenca Carbonífera “el costo de vida es altísimo”.

“No tenemos la posibilidad de buscar precios y buscarle la vuelta como para ganarle un poquito a la inflación. Tenemos dos negocios y pareciera que se ponen de acuerdo. Ponen los mismos precios”, cuestionó.

También mencionó el impacto de los alquileres y las dificultades que atraviesan las trabajadoras municipales para sostener sus hogares.

“Sinceramente, yo no sé cómo hacen mis compañeras, el 75% de la planta municipal de Río Turbio son mujeres y todas tienen hijos. Yo no sé sinceramente cómo hacen ellas para poder seguir adelante”, manifestó.

Finalmente, Ochova realizó un pedido a las autoridades provinciales para que “dejen de lado las diferencias” y atiendan la situación que atraviesan los trabajadores y la comunidad de Río Turbio.

“Les solicitamos que, por favor, se pongan a pensar en todos nosotros porque estamos necesitando que nos den una mano”, concluyó.