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SPSE y UTN: firmaron convenio de Pasantías para que los alumnos tengan su primer contacto con el mundo laboral

EL presidente de la empresa provincial de energía Jorge Arabel visitó la Facultad Regional Santa Cruz, recorrida en la que fue recibido por el Decano Sebastián Puig y en la que firmaron un convenio de pasantías para que los alumnos y alumnas de la Facultad puedan realizar en la empresa Servicios Públicos Sociedad del Estado su primer contacto con el mundo del trabajo en relación a su desarrollo profesional.

DESTACADAS 13 de julio de 2022
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El decano Puig realizó junto a Arabel una recorrida de todos los laboratorios de la facultad y las instalaciones de la institución. En este sentido Puig expresó que “la visita de Jorge Arabel es un paso más en un vínculo de trabajo en equipo que tenemos desde el primer día, hoy firmamos  el convenio de pasantías pero además poseemos varias acciones en conjunto y pensamos trabajos que van desde capacitaciones hasta proyectos donde la Facultad Regional pone a disposición su saberes técnicos para llegar a cada rincón de  Santa Cruz y trabajar con el equipo del gobierno provincial de esta manera nos enorgullece”.

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Por su parte Jorge Arabel, luego de la recorrida y la firma del convenio sostuvo que “ la Facultad Regional es un socio estratégico para SPSE y además posee una presencia federal que está en pleno crecimiento en Santa Cruz, estamos pensando en el mismo sentido y vamos a trabajar para que nuestra presencia en el territorio se fortalezca también de la mano de la Facultad, nuestros trabajadores y trabajadoras tengan acceso a la capacitación y formación y podemos utilizar los recursos que posee la Universidad para que los Santacruceños tengan un mejor servicio que es, en definitiva nuestra misión”.

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Contacto con el mundo del trabajo.

El convenio firmado entre la FRSC y SPSE se lleva adelante con el objeto de poder generar oportunidades para alumnos y alumnos de la Facultad Regional Santa Cruz, avanzados o próximos a terminar sus estudios, en labores específicas y vinculadas con su profesión. De esta manera la empresa capacita y se nutre con jóvenes locales y retroalimenta su plantel en base a las necesidades también del mercado laboral que demanda una constante capacitación y actualización de sus integrantes.

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