"Nos encontramos en la primera línea en el concepto de salario"

A diferencia de otras mesas paritarias que fueron encabezadas por los demás gremios a lo largo del año, esta no requirió ni de un cuarto intermedio, ni acordar otra jornada paritaria en un futuro ante la falta de resoluciones, debido a que la oferta presentada por el Municipio fue aceptada por el gremio.

Pedro Mansilla, secretario general del SOEM, dialogó con el programa de radio EL MEDIADOR, el cual se emite por Tiempo FM 97.5 y expresó que considera que este acuerdo en primera instancia se debe a que como “siempre marcamos nosotros al inicio de esta gestión, si se tiene buena fe las cosas se agilizan de otra manera, y algo que ha marcado estas sesiones fue el mantener la buena fe entre las partes. Eso es fundamental a la hora de poder llevar a cabo una discusión, en donde Robles (secretario de Hacienda de la Comuna) apareció con una oferta que era mucho menor a la que cerramos y nosotros llegamos con un pedido que era mucho mayor. Lo que se da en el ámbito de la paritaria es una negociación, es dinámica”.

“Nosotros buscamos como agenda la segunda quincena del mes de marzo para tener un panorama claro respecto a las paritarias que hay a nivel nacional y provincial. Se van dando esos ingredientes, lo que nos va permitiendo -en este caso- ir en función de lo que va arrojando el INDEC hacia las discusiones, tratando de superar lo que el INDEC va cerrando cada mes”, agregó Mansilla.

 Al ser consultado por este medio si el salario del trabajador municipal riogalleguense se encuentra por encima de otras localidades de la provincia de Santa Cruz, Mansilla afirmó que sí, debido a que se ha ido “cambiando a una metodología que, actualmente, nos coloca a nivel salarial y al sueldo del municipal provincial, como trabajadores en la primera línea en el concepto de salario”.

 A pesar de haber concluido el acuerdo salarial en el primer encuentro, los trabajadores municipales deberán estar al tanto de los índices inflacionarios que presenta la economía del país para que, en el caso de que esta supere el 42,5%, se pueda coordinar un reajuste: “Pedimos una cláusula de revisión para junio en el caso de que durante mayo se supere el 42,5%”, subrayó.

Para finalizar, Mansilla remarcó otros de los ítems que se acordaron durante la mesa paritaria, el cual fue el acuerdo de aumento en los títulos de estudios: “Esta paritaria fue salarial y en este 43, 9 que cerramos pudimos acordar el aumento de los títulos al doble, ya sea secundario, universitario o terciario y eso es un logro”.