Así lo señaló Carlos Garzón paritario de ATE en la paritaria de salud y secretario adjunto del Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz. Dijo que el nuevo CCT es una "reparación histórica" y que los primeros borradores tienen ya 11 años de historia.
LA PROVINCIA 14 de mayo de 2021
El Gobierno provincial concretó un nuevo encuentro con autoridades de los gremios para avanzar respecto a la negociación paritaria de Salud. En la oportunidad, se acordaron los artículos N° 31 y N° 33 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial con la presencia de las autoridades de ATE, FATSA–ATSA, FESPROSA-APROSA, UPCN y APAP. Estos acuerdos se suman a los cuales se vienen trabajando con antelación y clarifican la jornada laboral para todo el sector de Salud. Asimismo, durante la jornada de mañana viernes se continuará con otros cuatro artículos que definirían este capítulo y que están relacionados con las horas y guardias extraordinarias.
En diálogo con el programa radial EL MEDIADOR, Carlos Garzón, paritario de salud de ATE Santa Cruz explicó "estamos contentos en este sentido por ver reflejado el trabajo que se está haciendo en cada uno de los hospitales y puestos sanitarios de la provincia, reflejados a su vez en una mesa de negociación colectiva donde hemos abordado algunos puntos a tratar”.
"Vamos avanzando a paso firme y eso es muy positivo", dijo Garzón, que recordó que el sector tiene un CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) que tiene 9 años y los primeros borradores ya tienen 11 años de antigüedad" y agregó "es decir que desde hace 11 años estamos intentando avanzar en la elaboración de este nuevo Convenio".
Garzón marcó que se trata de la carga horaria y la jornada laboral “que son dos puntos fundamentales, lo que hemos hecho es definir una jornada laboral con una diferenciación en los días sábados, domingos, turno noche y no laborables, que viene a hacer una reparación histórica que amplia derechos y pone equidad en los equipos de salud”.
Siguiendo esta línea, el secretario adjunto de ATE indicó que el objetivo que se persigue “es discutir por todo el equipo de salud, tenemos la obligación como sindicato de hacerlo por todo el equipo sanitario y es lo que hemos hecho”, y sostuvo "nos queda un largo camino, y sobre todo basta de dividir a los compañeros por leyes que aparte tienen subdivisiones" y queda "discutir la carrera sanitaria de los compañeros de salud".
“Hemos puesto una diferenciación económica en una jornada ordinaria que va desde los 6.800 pesos hasta los 18.000 pesos, o sea que seguimos mejorando cuestiones laborales, pero también inyectando salario en los bolsillos de los trabajadores y las trabajadoras que se lo merecen y han demostrado su esencialidad en pandemia”, aseveró.
Garzón destacó que el acuerdo consagrado “viene a poner un panorama de equidad, sabemos que ha habido problemas en los hospitales con acuerdos que tienen que ver con cuestiones más sectoriales, pero nosotros estamos discutiendo la política sanitaria y la política en los hospitales”.
LO ACORDADO
En esta oportunidad, se acordaron los artículos N° 31 y N° 33 del proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial. De esta manera, acorde al artículo N° 31 en sus modalidades operativas determina:
La jornada laboral en los establecimientos de salud se considera propia, diferenciada y puede corresponder a una semana calendario o no calendario.
La jornada calendario se desarrolla de lunes a viernes de 06 a 21 horas con una duración total de 120 o 144 horas mensuales según se trate de Régimen Part Time o Full Time o de los trabajadores y trabajadoras convencionados de la Ley 591. Puede desarrollarse a nivel de establecimientos de Salud, Nivel Central del Ministerio de Salud y Ambiente, Caja de Servicios Sociales, Casa de Santa Cruz y otras dependencias que se creen o agreguen en el futuro al presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.
La jornada no calendario de los equipos de los establecimientos de salud incluye las 24 horas del día, todos los días del año con modalidades a cubrir por diagrama de turnos o cronogramas de trabajo, con una duración de 120 o 144 horas mensuales, según se trate de Régime Part Time o Full Time.
Cuando la jornada incluya horarios nocturnos, sábados, domingos, feriados y días no laborables dentro de su carga horaria, tendrá una remuneración adicional como se detalla en los artículos sub-siguientes.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Asimismo, en el acuerdo del artículo N° 33 se abordó la jornada laboral nocturna, fines de semana, feriados y días no laborables.
A: La jornada laboral semana calendario se desarrolla de lunes a viernes con una duración de 6 horas diarias (30 horas semanales) en el caso de 120 horas y en el régimen 144 horas, hasta completar su carga horaria mensual de acuerdo a la planificación del servicio.
B: La jornada laboral no calendario se establecerá con turnos de 6, 8, 12 o 24 horas teniendo en consideración las particularidades de los servicios, distribuidos en base al principio de igualdad, equidad u oportunidad; siendo las mismas de carácter rotativas, debiendo ser optativas y con el consentimiento expreso del trabajador, a excepción de jornadas especiales definidas en CyMATSA por razones de salud y seguridad del trabajador.
C: La jornada laboral no calendario dentro de la carga horaria de cada trabajador o trabajadora que se cumpla en horario nocturno, los días sábados, domingos, feriados y no laborables tendrán una remuneración adicional, además de su salario habitual según fórmula.
Del 75 % del salario diario habitual cuando las tareas se cumplan de 21 a 06 horas (jornada nocturna).
Del 100 % del salario diario habitual para los días sábados, durante toda la jornada.
Del 150 % del salario diario habitual para los domingos, feriados y no laborables, durante toda la jornada.
Para calcular el salario diario, se tendrá en cuenta la sumatoria de: Sueldo Básico del trabajador o trabajadora según situación de revista, más Adicional por Zona, más adicional de Disponibilidad del Personal hospitalario (Cód.
228) o Adicional por Reestructuración (Cód.229) según corresponda, dividido por 120 o 144, que son las horas del mes que se abonan por leyes laborales y multiplicado por la cantidad de horas que tiene su jornada. La presente formula se mantendrá hasta tanto entre en vigencia la carrera sectorial sanitaria:
BÁSICO + ZONA + (228 Ó 229) /120 (Ó 144) X 6 (8, 12 Ó 24) = 1 JORNADA DE TRABAJO
D: Cuando el trabajador o trabajadora sea convocado fuera de su cronograma de trabajo o diagrama de turnos, independientemente del pago, se otorgará franco compensatorio por los días de franco trabajados.
El intendente de Río Gallegos instó a la gestión de Claudio Vidal a gobernar “para todos”. Al cumplirse 6 años de su llegada al frente de la Municipalidad afirmó: “No voy a resignar nada de lo que hemos logrado durante todo este tiempo, queremos profundizar y sostener la economía, lo cultural, lo social y lo deportivo”.
El Secretario General de ADOSAC cuestionó la ausencia de la presidenta del Consejo Provincial de Educación en el encuentro y reclamó la participación de “interlocutores válidos”. No hubo avances respecto al reclamo salarial y por los puestos de trabajo. Rechazó los descuentos y señaló que "van a utilizar la propia plata que le robaron al salario de los compañeros para pagar el aguinaldo”.
La diputada Elba Ponce presentó una iniciativa que busca reconocer formalmente a los trabajadores estatales que representen a la provincia o a instituciones públicas en actividades científicas, artísticas o culturales. La propuesta ingresó a la Legislatura y aún espera tratamiento.
La delegación de Santa Cruz partió este viernes rumbo a La Pampa, sede de la próxima edición de los Juegos Binacionales de la Araucanía. Más de 180 jóvenes deportistas de distintas localidades representarán a la provincia en una de las competencias juveniles más importantes de la Patagonia.
El Secretario Administrativo de ADOSAC anunció una medida de fuerza en rechazo a los descuentos aplicados por el gobierno provincial. Dijo que en algunos casos llegan a los $800.000. También advirtió que si las autoridades persisten en esta actitud peligra el inicio del ciclo lectivo 2026.
La exbrigadista convocó a manifestarse hoy a las 17 horas en defensa de la Ley de Glaciares. “Pensar la sustentabilidad económica y la sustentabilidad de la vida tiene que ver con proteger esta y otras leyes”, expresó.
El intendente de Perito Moreno aseguró que se administra “de manera eficiente y cuidando todos los recursos, sin despilfarrar”. “Coparticipamos $650 millones y Perito Moreno necesita $800 millones para pagar los sueldos. El poder cumplir con nuestras obligaciones habla de una administración ordenada porque si no sería imposible”, aseguró. “Ojalá 2026 sea el año en que se salde esa deuda histórica”, afirmó.
El diputado señaló que hoy fue invitada el área de Economía para dar detalles del proyecto y responder consultas de los legisladores. Confió en que el proyecto se debatirá durante este mes, más allá de las diferencias ideológicas. “Tenemos que ser lo más responsables posible”, expresó.
La Secretaria de Construcción y Ordenamiento Territorial del Municipio de Río Gallegos detalló los avances de la Autovía 17 de Octubre y afirmó que “todos van a poder palpar lo que significa la obra una vez que ya esté funcionando completa, con todos los pasos de semáforo y las sendas peatonales”.
La Selección jugará contra Austria, Argelia y Jordania. Los partidos serán en Kansas City y Dallas, con horarios entre las 15:00 y las 23:00 horas de Argentina.
El gigante del streaming hizo una millonaria compra por Warner Bros y sumará nuevos títulos a su catálogo.
Ildo Aristides Gareca impulsó una campaña de recaudación de fondos para adquirir materiales, luego de que un principio de incendio afectara varias dependencias de su casa en Río Gallegos. Bomberos trabajaron rápidamente para evitar mayores daños y confirmaron que el fuego se originó por el contacto del quemador del termotanque con material combustible.
El Secretario General de ADOSAC cuestionó la ausencia de la presidenta del Consejo Provincial de Educación en el encuentro y reclamó la participación de “interlocutores válidos”. No hubo avances respecto al reclamo salarial y por los puestos de trabajo. Rechazó los descuentos y señaló que "van a utilizar la propia plata que le robaron al salario de los compañeros para pagar el aguinaldo”.
